Népszerű Bejegyzések
A munkahelyi tisztesség javíthatja az alkalmazottak egészségét
Az eredmények azt mutatták, hogy amikor a tisztességről alkotott felfogás megváltozott, az alkalmazottak önértékelése is megváltozott. Azok, akik átlagosan több igazságosságot tapasztaltak, jobb egészségi állapotról számoltak be.
Megállapították, hogy a munkahelyi méltányosság a pszichoszociális munkakörnyezet kulcsfontosságú eleme, és ha ez a méltányosság irányába változik, javíthatja az alkalmazottak egészségét. (Forrás: Thinkstock Images) „A munkahelyi tisztesség valószínűleg pozitivitást és jó egészséget hoz Önnek” – állítja egy új kutatás, amely arra utal, hogy a szervezetet az alkalmazottak egészségi állapota alapján minősítik.
fuzzy fekete és narancssárga hernyó fehér tüskékkel
Az eredmények azt mutatták, hogy amikor a tisztességről alkotott felfogás megváltozott, az alkalmazottak önértékelése is megváltozott. Azok, akik átlagosan több igazságosságot tapasztaltak, jobb egészségi állapotról számoltak be.
Tanulmányunk alaposan megvizsgálja, hogy a munkahelyi méltányosság és a munkavállalók egészsége hogyan függ össze az idő múlásával – mondta Constanze Eib, a brit East Anglia Egyetem oktatója. Ezenkívül a munkahelyi méltányosság a pszichoszociális munkakörnyezet döntő szempontja, és ha ez a méltányosság irányába változik, javíthatja az alkalmazottak egészségét. Azok az emberek, akik úgy érzik, hogy méltányos bánásmódban részesülnek, nem csak nagyobb valószínűséggel lesznek motiváltak a munkájukban, és több erőfeszítést tesznek a szervezetükért, hanem nagyobb valószínűséggel egészségesek, aktív életmódot folytatnak és pozitívan érzik magukat – tette hozzá Eib. Ezenkívül a munkavállalók egészségi állapota befolyásolhatja azt is, hogy az alkalmazottak hogyan érzik magukat a munkahelyi bánásmóddal kapcsolatban. Az eredményeket a Journal of Work, Environment, and Health című folyóirat részletezi. A csapat azt vizsgálta, hogy az általuk „eljárási igazságosságnak” nevezett elképzelések, mint például a jutalmazásról, fizetésről, előléptetésről és megbízásokról szóló döntéshozatali folyamatok összefüggésben vannak-e az alkalmazottak egészségével. Az eredmények segíthetnek felhívni a munkáltatók és a hatóságok figyelmét arra, hogy nemcsak a munkahelyi méltányosság, hanem az egészség is fontos a munkahelyi elégedettség, a jólét és a termelékenység növelése érdekében a kutatók szerint. A tanulmány több mint 5800 Svédországban dolgozó emberre összpontosított. A résztvevőket arra kérték, hogy értékeljék általános egészségi állapotukat egy egytől ötig terjedő skálán; egy „nagyon jó”, öt pedig „nagyon rossz”. Hírekért kövessen minket Facebook , Twitter , Google+ & Instagram Olvass tovább