Spanyolországban kipróbálják a négynapos munkahetet: más országok, amelyek korábban javasolták ezt, és miért

A munka és a magánélet egyensúlyának javítása mellett a kutatók azt javasolták, hogy a rövidebb munkahét növelheti az általános munkával való elégedettséget, miközben csökkenti a stresszt.

A rövidebb munkahét okai között szerepel a költségcsökkentés, a termelékenység növekedése és a stressz csökkentése. (Forrás: pixabay)

Spanyolország bejelentette, hogy kipróbálja a négynapos munkahetet, és a kormány beleegyezik egy kísérleti projekt elindításához az érdeklődő vállalatok számára.

Alapján Az őrző , egy kis baloldali spanyol párt, a Más País február 7-én bejelentette, hogy a kormány elfogadta az ötlet kipróbálására tett javaslatát.

A 4 napos szekcióval (32 óra) hiteles korszaki vitát nyitottunk. Ez mindig vitákat vált ki, mert rést nyit. Mi más fontosabb a politikában, mint az életidő? pic.twitter.com/2WhWMEzTkc

- Íñigo Errejón (@ierrejon) 2021. február 6

A négynapos munkahét koncepcióját az elmúlt években más országok is kipróbálták, számos előnyre hivatkozva. A munka és a magánélet egyensúlyának javítása mellett a kutatók azt sugallták, hogy a rövidebb munkahét növelheti az általános munkával való elégedettséget, miközben csökkenti a stresszt, amint azt a Perpetual Guardian, egy új-zélandi vállalat 2018-ban rögzítette. 2019-ben a japán Microsoft is beszámolt egy 40. százalékkal növeli a termelékenységet, miközben megtakarítja a termelési költségeket.

Íme néhány ország, amelyek a négynapos heteket szorgalmazták:

kis örökzöld fák csendes-óceáni északnyugati

Utah

2008-ban Utah állam kormányzatának alkalmazottai hétfőtől csütörtökig 10 órában kezdtek dolgozni azzal a céllal, hogy csökkentsék az állami tulajdonban lévő járművek működési költségeit, például az áramot, a légkondicionálást és a benzint. 2011-ben véget ért, a Utah-i törvényhozás felülbírálta Gary Herbert kormányzó vétóját az ötnapos munkahétre vonatkozó törvényhozás kapcsán.

A négynapos munkahét koncepcióját az elmúlt években más országok is kipróbálták, számos előnyre hivatkozva. (Fotó: Getty Images/Thinkstock)

Új Zéland

2020-ban Jacinda Ardern új-zélandi miniszterelnök azt javasolta a munkáltatóknak, hogy fontolják meg a négynapos munkahétet és a rugalmas munkavégzési lehetőségeket, hogy megbirkózzanak a munka és a magánélet egyensúlyával kapcsolatos problémákkal. Egy Facebook-videóban arról is beszélt, hogyan lehetne fellendíteni a belföldi turizmust és ezáltal a gazdaságot.

Sok embertől azt hallom, hogy négynapos munkahétet kellene tartanunk… ahogy mondtam, annyi mindent megtudtunk a Covid-ról és arról, hogy az emberek otthon dolgoznak rugalmasan, az ebből kiszorítható termelékenységről. - idézték.

sárga hernyók fekete foltokkal

Németország

Ugyanebben az évben Németország legnagyobb szakszervezete, az IG Metall – amely 2,3 millió alkalmazottat foglalkoztat a fém- és elektromos ágazatban – állítólag négynapos munkahét-modellre való átállást javasolt, hogy munkahelyeket biztosítson a koronavírus-válság közepette és a gazdasági visszaesések ellen. szerkezeti változások az autóiparban. Joerg Hofman szakszervezeti vezető azt mondta, hogy ha a vállalatok beleegyeznek a munkaidő csökkentésébe, akkor az alkalmazottaknak nem kell feltétlenül ugyanannyival csökkenteni a fizetésüket, különben nem engedhetik meg maguknak, hogy kevesebb órát dolgozzanak. Eközben lehetővé tenné a vállalatok számára, hogy megtartsák a szakképzett munkaerőt, és megtakarítsák az elbocsátási költségeket.

Finnország

Sanna Marin, a 34 éves politikus, akit 2019 decemberében Finnország miniszterelnökévé neveztek ki, még hivatalba lépése előtt négynapos munkahetet javasolt hatórás munkanapokkal. Fontos, hogy a finn állampolgárok kevesebbet dolgozhassanak. Nem arról van szó, hogy nőies stílusban kormányozunk, hanem arról, hogy segítséget nyújtsunk és betartsuk az ígéreteket a választóknak – mondta Marin.

Finnországban már működik az 1996-os munkaidő-egyezmény, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy módosítsák munkaidejüket úgy, hogy három órával korábban vagy később kezdik vagy fejezik be.

A kormány nemrég Indiában is azt mondta, hogy fontolóra veszi a rugalmas munkaidő bevezetését a vállalatok számára, csökkentve ezzel munkanapokon öttől hattól négyig . A heti 48 órás munkaidő-korlátot azonban nem módosítják, mondta Apurva Chandra munkaügyi és foglalkoztatási miniszter, ami hosszabb munkaidőhöz vezet.